Maître MOULIN est particulièrement attachée à la relation de confiance qu’elle noue avec ses clients.
Ce premier rendez-vous est essentiel car il permet au client de poser toutes les questions qui le préoccupent et de transmettre à Maître MOULIN tous les éléments utiles à la bonne compréhension de l’affaire.
Maître MOULIN attend de son client qu’il ne lui cache aucun élément afin qu’elle puisse disposer de toutes les informations sans avoir à devoir faire des découvertes qui pourraient nuire à la défense du client.
Maître MOULIN vous indiquera la liste des pièces à apporter lors de la prise de rendre-vous mais cela peut d’ores et déjà être, en matière de droit du travail.
Entreprises / Employeurs
- Extrait K -BIS de l’entreprise de moins de 3 mois ;
- Photocopie de la carte d’identité du dirigeant ;
- Photocopie du registre du personnel ;
- Photocopie du règlement intérieur ;
- Contrats de travail ;
- Bulletins de salaire ;
- Lettre de licenciement et procédure disciplinaire si existant ;
- Convocation et requête devant le conseil de prud’hommes en cas de contentieux ;
- Échanges divers avec le ou les personnes concernées en cas de litige ;
- Tout autre document que le client jugerait utile.
Salariés
- Contrat de travail et avenants ;
- 12 derniers bulletins de salaires ;
- Documents de rupture le cas échéant ;
- Échanges divers le cas échéant ;
- Tout autre document que le client jugerait utile de transmettre.
Enfin, le premier rendez-vous est aussi l’occasion d’être informé sur le montant des honoraires de votre avocat dans l’hypothèse de l’ouverture d’un dossier.
Ce rendez-vous peut d’ailleurs être facturé 100 euros HT, soit 120 euros TTC si Maître MOULIN est amenée à faire des démarches particulières, tels qu’un courrier pour l’employeur ou une consultation écrite rapide.
Une étude écrite approfondie du dossier nécessitera des honoraires supplémentaires qui seront en tout état de cause, précisées en amont par le Cabinet.